Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : avantages et inconvénients

Le choix entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation peut être difficile pour les entreprises. Il est parfois imposé par les écoles et structures d'enseignement des alternants ou apprentis. 

De manière générale, ces deux types de contrat offrent des avantages différents pour les employeurs et les apprentis. Dans cet article, nous examinerons les différences entre ces deux types de contrats afin d'aider les employeurs à faire un choix éclairé.

I. Contrat d'apprentissage vs contrat de professionnalisation

Nous avions déjà présenté en détail les différents contrats dans un article dédié. Toutefois, pour résumer les caractéristiques de chaque contrat en quelques lignes, voici des rappels utiles :

A. Principales caractéristiques du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet à un apprenti de suivre une formation professionnelle en alternance avec une entreprise.

Il est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (ou jusqu'à 30 ans pour les personnes en situation de handicap). L'apprenti passe la majorité de son temps en entreprise, mais suit également des cours théoriques dans un centre de formation. Le contrat d'apprentissage dure généralement de un à trois ans.

B. Principales caractéristiques du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est également un contrat de travail en alternance, mais il est ouvert à un public plus large que le contrat d'apprentissage.

Il peut être conclu avec des jeunes de moins de 30 ans, des demandeurs d'emploi âgés de 16 ans et plus, des bénéficiaires du RSA ou de l'ASS, et des personnes en reconversion professionnelle. Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour une durée de six mois à deux ans.

II. Apprentissage ou alternance ? Le jeu des 4 différences :

A. La durée

Le contrat d'apprentissage dure généralement de un à trois ans, tandis que le contrat de professionnalisation peut être conclu pour une durée de six mois à deux ans.

B. L'âge des bénéficiaires

Le contrat d'apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (ou jusqu'à 30 ans pour les personnes en situation de handicap), tandis que le contrat de professionnalisation peut être conclu avec des jeunes de moins de 30 ans, des demandeurs d'emploi âgés de 16 ans et plus, des bénéficiaires du RSA ou de l'ASS, et des personnes en reconversion professionnelle.

C. Les niveaux de qualification

Le contrat d'apprentissage est destiné à la formation initiale, tandis que le contrat de professionnalisation est destiné à la formation continue et à la reconversion professionnelle.

D. Les avantages pour l'employeur

Le contrat d'apprentissage permet à l'employeur de former un apprenti selon ses besoins spécifiques, tandis que le contrat de professionnalisation permet à l'employeur de former un salarié en vue de l'acquisition de nouvelles compétences.

La philosophie et relation avec l'alternant ou apprenti est donc bien différentes.

III. Conclusion

Le choix entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend des besoins de l'entreprise et des objectifs de formation. En général, le contrat d'apprentissage est plus adapté pour la formation initiale, tandis que le contrat de professionnalisation est plus adapté pour la formation continue et la reconversion professionnelle. Il est important pour les employeurs de bien comprendre les différences entre les deux types de contrat avant de prendre une décision. Chacun de ces contrats présente des avantages fiscaux et financiers pour l'entreprise, ainsi que des avantages pour l'apprenti ou le salarié. En choisissant le contrat le mieux adapté à ses besoins, l'entreprise peut bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée et motivée, tout en contribuant à la formation des futurs professionnels.

En somme, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux types de contrats de travail en alternance qui ont des différences significatives. Bien que les deux types de contrats offrent des avantages pour l'employeur et l'apprenti ou le salarié, le choix entre les deux dépend des besoins de l'entreprise et des objectifs de formation. Nous espérons que cet article vous aura aidé à mieux comprendre les différences entre ces deux types de contrat, et à faire un choix éclairé pour votre entreprise.

‍